Depuis la rentrée 2023, les directrices et directeurs bénéficient d’un avancement accéléré de 3 mois par an.

Cette mesure concerne :
– les directrices et directeurs titulaires
– les faisant fonction
– quelle que soit la taille de l’école (y compris direction 1 classe).

Cette mesure ne concerne pas les collègues assurant un intérim de direction.

Concrètement, comment ça se passe ?

L’administration n’intervint pas chaque année sur le dossier des enseignant.es concerné.es, elle intervient rétroactivement au moment des promotions. Lorsqu’une personne concernée atteint la date où aurait eu lieu sa promotion si elle n’était pas directrice, sa situation est observée et elle est promue rétroactivement avec rattrapage du montant dû.

Exemple :
une enseignante est au 7ème échelon de la classe normale depuis le 01/09/2021. Elle devrait être promue à l’échelon 8 le 01/09/2024. Si elle était directrice titulaire ou faisant fonction durant l’année 2023/2024, sa promotion sera avancée de 3 mois donc prononcée le 01/06/24, même si cela ne sera calculé par l’administration que le 01/09/24. Elle sera remboursée après coup de la différence de salaire due pour juin, juillet et août.

Dans ce cas particulier, elle ne gagne 3 mois que pour 2023/2024 car la nouvelle loi n’a pris effet qu’en septembre 2023. Par la suite, 3 mois par an s’accumuleront pour toutes les années effectué.es sur une direction.

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Ils sont aussi désormais évaluables tous les 5 ans (et dans les 3 ans après leur prise de fonction). Cela se concrétise par un entretien professionnel.

Avancement accéléré des directeurs et directrices d'école

Avancement accéléré des directeurs et directrices d'école