Le comité social d’administration (CSA) s’est réuni au rectorat le 15 février pour examiner notamment le projet de lignes directrices de gestion des carrières, qui régissent entre autres les règles des promotions et les lignes directrices de gestion mobilité, qui régissent entre autres les règles du mouvement.
Cela concernait le 1er et le 2nd degré.
Les élu.es de la FSU y ont tenu pleinement leur place tout au long des débats, arguments à l’appui.

Ces LDG sont revues tous les trois ans au niveau du ministère, et déclinées ensuite au niveau académique. Les dernières ont été publiées au BO le 7 décembre 2023 et ont de profonds changements par rapport aux précédentes, notamment pour ce qui concerne le premier degré :

– l’accès à la classe exceptionnelle, suite à la suppression des viviers et la mise en place d’un ratio à la place d’un contingentement
– la linéarisation de l’échelon spécial de la classe exceptionnelle qui devient un 5ème échelon, sans une nouvelle sélection parmi les personnels. Ce nouvel échelon 5 sera désormais automatiquement accessible à l’ancienneté lorsque les agents auront atteint la durée de 3 ans dans le 4ème échelon
– le passage à la hors classe 2024 (ce qui se pratiquait jusqu’alors est désormais écrit dans les LDG)
– les modalités d’accès à la direction d’école suite à la publication du décret de 2023, qui remplace le décret de 1989, en application de la loi Rilhac
– les règles du mouvement intra départemental 2024

Concernant les LDG mobilité, les modifications portent notamment sur le barème du mouvement intra-départemental.

Depuis déjà un an, la volonté affichée par le Rectorat est de tendre vers une harmonisation entre les deux départements de l’Académie.

Cette réunion a été précédée de 3 réunions préparatoires avec la DSDEN 83 puis le Rectorat.

La FSU SNUipp a rappelé « qu’harmoniser » ne signifiait pas "uniformiser". En effet chaque département a ses particularités historiques et géographiques. Les barèmes respectifs sont le fruit d’années de dialogue social et de construction qui doivent être prises en compte.

Arguments à l’appui, nos interventions ont été faites dans un souci de transparence et d’équité entre tous.

Nous y avons bien sûr à nouveau dénoncé la Loi Fonction Publique qui a abouti notamment à supprimer la vérification des résultats du mouvement. Ce qui ne participe pas de la transparence des opérations pour les collègues et écoles.

Les changements à venir pour le mouvement 2024

2 barèmes distincts pour le Var

Le Var aura désormais 2 barèmes : un pour les postes de direction et un pour tous les autres types de postes. Nous avons dénoncé l’effet Loi Rilhac qui éloigne un peu plus la direction d’école des adjoint·es en créant une différence de barème qui n’était pas nécessaire.

Pour les postes de direction : seuls les éléments professionnels du barème seront pris en compte, pour les tous les autres postes : les éléments professionnels et personnels seront pris en compte.

Vous trouverez dans la pièce jointe les barèmes prévus. Tout ceci est à confirmer lorsque la circulaire mouvement sera sortie.

Les conditions d’octroi des bonifications restent les mêmes que pour le mouvement 2023.

En mars : retrouvez le bulletin papier spécial mouvement
Participez à la RISTT Visio spécial mouvement : https://framaforms.org/risst-mouvement-mercredi-27-mars-9h-12h-1708340238

Mouvement Intra 2024 : Des changements prévus

Mouvement Intra 2024 : Des changements prévus